مقدمة

من منطلق الرؤية الرائدة "رؤية المملكة العربية السعودية 2030" التي أعلنت أهمية الموارد البشرية كعنصر رئيسي في تحقيقها , ونظراً لاحتياج القطاعين العام والخاص إلى قادة إداريين مهرة يمكنهم زيادة الإنتاجية وتعزيز الكفاءة وتحسين استدامة الأداء وترشيد النفقات، فإن برنامج ماجستير إدارة الموارد البشرية التنفيذي يأتي لتلبية هذه الحاجة الحيوية. حيث يهدف هذا البرنامج إلى تأهيل قادة إداريين قادرين على تحديد أفضل الممارسات في مجال إدارة الموارد البشرية وتنفيذ أحدث الاتجاهات التي تتوافق مع رؤية المملكة. علاوة على ذلك، تهدف المملكة إلى تدريب أكثر من 500 ألف موظف لتحقيق مستويات عالية في الأداء وزيادة الإنتاجية، و من هنا يأتي دور هذا البرنامج المهم الذي سيساعد في توفير قادة إداريين قادرين على تدريب الموظفين، وتقييم الأداء وتطويرهم، وتخطيط القوى العاملة، وتنمية القيادات. بالإضافة إلى احد الأهداف الوطنية البارزة لرؤية المملكة 2030 هي توفير 450 ألف وظيفة في القطاعات غير الحكومية وزيادة كفاءة وفعالية أجهزة الدولة. وبالتالي، يتجلى احتياج سوق العمل إلى قادة إداريين مؤهلين يسهمون في تحقيق رؤية المملكة من خلال تطبيق أفضل المعايير في اختيار وإدارة الموظفين وكل ما يتعلق بإدارة الموارد البشرية.

نبذة عن البرنامج:

يهدف برنامج ماجستير إدارة الموارد البشرية التنفيذي في جامعة حائل - كلية إدارة الأعمال إلى تزويد القادة وصناع القرار بالمعرفة والمهارات اللازمة لتطوير قيادتهم واتخاذ القرارات الاستراتيجية في مجال إدارة الموارد البشرية. ويتميز البرنامج بالمرونة، مما يتيح للمحترفين العاملين بدوام كامل , الفرصة لمتابعة دراستهم الأكاديمية دون التضحية بالالتزامات العملية والشخصية. من ناحية أخرى تم تصميم البرنامج بعناية لتعزيز مهارات الطلاب في تحليل وتخطيط القوى العاملة والإدارة، بالإضافة إلى التركيز على ربط النظريات بأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية، كما يهدف البرنامج أيضًا إلى تعزيز فهم الطلاب للدور الحيوي الذي تلعبه الموارد البشرية في تحقيق نجاح المؤسسات. ويتيح للطلاب تطوير مهارات صنع القرار والتحليل وحل المشكلات في بيئة الأعمال الديناميكية التي نعيش فيها اليوم. إن هذا البرنامج يسعى إلى تحقيق التميّز في مجال إدارة الموارد البشرية ودعم استراتيجيات الشركات في تحقيق أهدافها بكفاءة وفعالية في ضوء متطلبات رؤية المملكة العربية السعودية 2030.

 

مدة البرنامج وأوقات المحاضرات الدراسية:

·                     مدة البرنامج: 24 شهراً.

·                     أوقات المحاضرات الدراسية: الجمعة والسبت (مسائي، وصباحي)

·                     ساعات البرنامج: 42 ساعة، يعادل 4 فصول دراسية.

 

رسالة البرنامج:

تنطلق رسالة برنامج ماجستير إدارة الموارد البشرية التنفيذي في جامعة حائل من تحضير جيل جديد من الخريجين المتميزين في مجال إدارة الموارد البشرية. حيث تعتمد رسالة البرنامج على تطوير مهارات وخبرات الطلاب في هذا المجال لضمان تحقيق الفوائد التالية:

1. المعرفة العلمية: تهدف إلى تزويد الطلاب بالمعرفة العلمية المتقدمة في مجال إدارة الموارد البشرية من خلال دراسات معمقة للنظريات والمفاهيم الحديثة التي تشكل أساس هذا التخصص.

2. الممارسات المهنية: تطوير مهارات الطلاب في تطبيق الممارسات المهنية الأفضل في مجال إدارة الموارد البشرية. حيث يتمكنون من اتخاذ قرارات استراتيجية تؤثر إيجابيًا على المؤسسات وتسهم في تطوير الموارد البشرية.

3. القيمة المضافة: تهدف إلى صقل قدرات الخريجين لتقديم قيمة مضافة لمنظماتهم، بحيث يكون لديهم القدرة على تحسين أداء الشركات وتعزيز فرص النجاح المؤسسي.

4. الاستدامة: الإيمان بأهمية الاستدامة في مجال إدارة الموارد البشرية من خلال تشجيع الطلاب على تطبيق مبادئ الاستدامة في استخدام الموارد البشرية وتطويرها بطريقة تلبي احتياجات الجيل الحالي والأجيال القادمة.

5. تميز وقيادة: السعي إلى تخريج طلبة متميزين يمتلكون قدرات القيادة والابتكار في مجال إدارة الموارد البشرية. سيكونون قادرين على تحقيق التغيير والتميز في مؤسساتهم.

بهذه الرسالة، يتمحور هدف البرنامج في تحقيق أعلى مستويات التميز في تخريج الكفاءات المحترفة في مجال إدارة الموارد البشرية وتلبية احتياجات سوق العمل المتطورة في المملكة العربية السعودية

 

أهداف البرنامج:

تمثل أهداف برنامج ماجستير الموارد البشرية التنفيذي في جامعة حائل توجيهًا واضحًا لتحقيق الغايات الرئيسية للبرنامج. وتتمثل أهداف البرنامج في التالي:

1.                الأهداف التعليمية

Ø                تزويد الطلاب بالمفاهيم والنظريات والممارسات في تخطيط الموارد البشرية والتوظيف والاختيار والتدريب وتطوير المهارات في السياقات التنظيمية.

Ø                تعزيز فهم الطلاب وتطبيقهم لأساليب متنوعة لتقييم أداء الموظفين بهدف دعم استراتيجيات المنظمات.

Ø                تطوير قدرة الطلاب على تصميم وتنفيذ برامج المكافآت والمزايا لجذب واحتفاظ بالكفاءات اللازمة لإدارة المنظمة بفعالية

Ø                تعزيز الفهم العميق للدور الاستراتيجي الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية داخل المنظمات.

Ø                تعزيز الوعي بقانون العمل السعودي وتطبيقاته في سياق المنظمات.

2. الأهداف البحثية:

تشمل الأهداف البحثية في برنامج ماجستير إدارة الموارد البشرية التنفيذي تعزيز قدرات البحث لدى الطلاب في مجال إدارة الموارد البشرية وتحقيق التالي:

Ø                تطوير المعرفة العلمية: تهدف هذه الأهداف إلى تمكين الطلاب من اكتساب مهارات البحث وزيادة معرفتهم العلمية في مجال إدارة الموارد البشرية. ذلك يشمل فهم النظريات الحديثة والأدلة العلمية والممارسات الأفضل.

Ø                تطوير القدرات البحثية: يهدف البرنامج إلى تطوير قدرات الطلاب في تصميم وتنفيذ الأبحاث في مجال إدارة الموارد البشرية. هذا يشمل تحليل البيانات واستخدام أساليب البحث المناسبة.

Ø                الإسهام في المعرفة: الهدف هو تمكين الطلاب من إجراء أبحاث تسهم في تطوير وإثراء المعرفة في مجال إدارة الموارد البشرية. يمكن أن تشمل هذه الأبحاث دراسات حالة، وأبحاث تجريبية، وتحليلات استراتيجية.

Ø                التطوير الاستراتيجي: البحث في هذا السياق يمكن أن يساعد في تطوير استراتيجيات إدارة الموارد البشرية واتخاذ قرارات استراتيجية تعزز من أداء المنظمات.

3. أهداف خدمة المجتمع:

يهدف البرنامج إلى تعزيز مبادئ الاستدامة في إدارة الموارد البشرية وتمكين الخريجين من تحقيق التميز في مجال إدارة الموارد البشرية. وعليه تنطلق أهداف خدمة المجتمع لبرنامج ماجستير إدارة الموارد البشرية التنفيذي في جامعة حائل من خلال التالي:

Ø                تطوير القيادة والإدارة: يهدف البرنامج إلى تطوير قدرات القيادة والإدارة لدى الخريجين، وتمكينهم من تولي المناصب الرفيعة في مجال إدارة الموارد البشرية.

Ø                الالتزام بالقوانين: يتعامل البرنامج مع القوانين واللوائح العامة والعملية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.

Ø                تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030: يساهم البرنامج في تحقيق أولويات رؤية المملكة 2030 المتعلقة بتطوير وتحسين مجال إدارة الموارد البشرية.

4. الأهداف المهارية:

تنطلق الأهداف المهارية للبرنامج من خلال تعزيز مهارات التفكير النقدي والقدرة على حل المشكلات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في سياقات المنظمات، وهذا يرتبط في تنمية المهارات المهنية للطلاب بهدف تمكينهم من ممارسة وظائف إدارة الموارد البشرية، وتطوير القدرة على تطبيق المعرفة المكتسبة لتطوير السياسات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، إضافة إلى تعزيز مهارات التواصل والقيادة والقدرة على العمل الجماعي في سياق تطوير الموارد البشرية.

 

متطلبات وشروط القبول:

آلية وشروط القبول في برنامج ماجستير الموارد البشرية التنفيذي

(مدفوع – نهاية الاسبوع)

هيكل برنامج ماجستير إدارة الموارد البشرية:

 

شروط القبول في البرنامج

الشروط العامة للقبول في الدراسات العليا

1.                أن يكون المتقدم سعودياً أو حاصلاً على منحة رسمية للدراسات العليا إذا كان من غير السعوديين.

2.                أن يكون المتقدم حاصلاً على الشهادة الجامعية من جامعة سعودية أو من جامعة أخرى معترف بها.

3.                أن يكون حسن السيرة والسلوك ولائقاً طبيا.

4.                أن يقدم تزكيتن علميتين من أساتذة سبق لهم تدريسه.

5.                موافقة على الدراسة إذا كان موظفا (يمكن توفير الموفقة عند القبول النهائي).

6.                يشترط للقبول بمرحلة الدبلوم حصول الطالب على تقدير (جيد) على الأقل في المرحلة الجامعية.

7.                يشترط للقبول بمرحلة (الماجستير) حصول الطالب على تقدير (جيد جداً) على الأقل في المرحلة الجامعية ويجوز لمجلس عمادة الدراسات العليا قبول الحاصلين على تقدير جيد مرتفع على ألا يقل معدل الطالب عن (جيد جداً) في مقررات التخصص لمرحلة البكالوريوس.

8.                يشترط للقبول بمرحلة (الماجستير) اجتياز اختبار القدرات العامة للجامعيين بما لا يقل عن (65) درجة للطلاب والطالبات.

9.                يجوز لمجلس القسم المختص أن يشترط لقبول الطالب في مرحلتي الماجستير اجتياز عدد من المقررات التكميلية من مرحلة سابقة في مدة لا تزيد على ثلاثة فصول دراسية مع مراعاة ما يأتي:

ü                اجتياز المقرر التكميلي في المرة الأولى بتقدير لا يقل عن (جيد).

ü                ألا يقل معدله التراكمي في المقررات التكميلية عن (جيد جدا).

ü                ويجوز لمجلس القسم المختص، لا يتم التسجيل في برنامج الدراسات العليا إلا بعد اجتياز المقررات التكميلية الإذن

ü                بالتسجيل في مقررات الدراسات العليا إذا لم يبق عليه سوى مقرر أو مقررين من المقررات التكميلية.

ü                لا تحتسب المدة الزمنية لاجتياز المقررات التكميلية ضمن المدة المحددة للحصول على الدرجة.

ü                لا تدخل المقررات التكميلية في احتساب المعدل التراكمي لمرحلة الدراسات العليا.

ü                ارفاق معادلة البكالوريوس في حال الحصول عليها من خارج المملكة العربية السعودية.

 

الشروط الخاصة بالبرنامج

1.                أن يكون حاصلًا على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها في التخصصات المالية والإدارية من الجامعات والكليات المعتمدة ويجوز قبول طالب من غير هذا التخصص بموافقة مجالس القسم والكلية وعمادة الدراسات العليا.

2.                دراسة مقررات تكميلية إذا لزم الأمر ورأى القسم ضرورتها للمتقدم.

3.                يشترط على المتقدم وجود خبرة إدارية.

4.                اجتياز المقابلة الشخصية.

5.                اجتياز الاختبار التحريري الذي يجريه القسم.

 

متطلبات التخرج

Ø                اجتياز جميع المقررات التكميلية إذا كانت مطلوبة. (إن وجدت)

Ø                اجتياز المقررات الدراسية الأساسية بمجموع 42 ساعة دراسية.

Ø                إكمال ونجاح في مشروع تخرج أو أطروحة بحثية تحت إشراف أستاذ مشرف.

Ø                تحقيق أي متطلبات إضافية قد تكون مطلوبة من قبل الجامعة أو البرنامج.

الالتزامات المالية

·                   يلتزم الطالب بدفع كامل رسوم البرنامج والمقررة بـ (52500 ريال) للحصول على وثيقة التخرج.

·                   تدفع الرسوم بشكل فصلي مقابل الساعات المسجلة في الفصل والمقررة بـ (1250 ريال) عن كل ساعة دراسية.

·                   يشترط لتسجيل الطالب في الفصل الدراسي تسديد الرسوم الدراسية لكل فصل دراسي قبل بدايته.

·                   يترتب على الطالب دفع رسوم اضافيه عند عدم اجتياز الساعات المسجلة أو الانسحاب من الفصل الدراسي.

 

الخطة الدراسية لبرنامج إدارة الموارد البشرية

 

 

وصف المقررات:

 

مخرجات تعلم البرامج

مصفوفة مخرجات التعلم للبرنامج:

يربط بين كل من مخرجات تعلم البرنامج والمقررات وفقاً لمستويات الأداء التالية:

(س = مستوى التأسيس، ر = مستوى الممارسة، ت = مستوى التمكن)

 

 

تقويم جودة البرنامج

 

الأسئلة الشائعة :

ما هي الفرص الوظيفية للبرنامج؟

ü                العمل في إدارة الموارد البشرية في جميع القطاعات "المنظمات الحكومية – الشركات الخاصة – المنظمات الغير ربحية"

ü                العمل في المستويات الإدارية المختلفة في أقسام وإدارات إدارة الموارد البشرية بالمنظمات بدءاً من الإدارة العليا إلى المستويات الأقل (مثل نائب الرئيس لإدارة الموارد البشرية – مدير تنفيذي لإدارة الموارد البشرية – مدير إدارة الموارد البشرية – رئيس قسم.)

ü                العمل في المناصب المرتبطة بوظائف إدارة الموارد البشرية الرئيسية: التوظيف – التدريب والتطوير -التعويضات والمزايا – إدارة الأداء.

ü                البرنامج يساعد العاملين في قطاع الاستشارات الإدارية على اكتساب المعارف العميقة والتطبيقية المتعلق بإدارة الموارد البشرية.

‏

 

لوائح وأنظمة حضور المحاضرات؟

‏يجب على الطالب الالتزام بحضور محاضرات لأن عدم الحضور أسبوعين متتاليين سيتم حرمان الطالب أو الطالبة لأنهم تغيبوا بنسبه 50% من المحاضرات وغياب محاضرتين يتغيب بنسبة 25% من المحاضرات.

‏ما هو الحد الأدنى لدرجة المقرر؟

‏نود أحاطتكم بأنه الحد الأدنى لدرجات المقررات جيد مرتفع (+C) وما دون ذلك يعتبر رسوب..

‏ماذا يترتب على الطالب أو الطالبة الذي رسب في مقرر؟

‏للأسف سيضطر إلى إعادة المقرر في أحد الفصول التالية التي قد يتأخر الطالب أو الطالبة عن بقية زملائه وسيترتب على ذلك التأخر في التخرج.

‏ما هو الحد الأدنى لمعدل الطالب أو الطالبة؟

‏المعدل يجب أن يكون أعلى من 2.75 فإذا حصل على أقل من ذلك فصلين متتاليين سيتم عن البرنامج.

‏متى يكون آخر موعد لسداد الرسوم؟

‏يكون آخر موعد لسداد رسوم برنامج ماجستير الموارد البشرية التنفيذي خلال الثلاث الأسابيع الأولى.

‏ماذا يترتب على التأخير في سداد الرسوم؟

‏سيعطي الطالب أو الطالبة إنذار أول وثاني وبعد ذلك سينسحب من المقررات وعدم دخوله الاختبار النهائي والذي يترتب عليه تأخر عن بقية الزملاء وزميلات.

 

 

آلية التواصل مع أعضاء البرنامج: